Ansvar & ESG hos Witt

Ansvarstagande har länge varit en naturlig del av vårt arbetssätt på Witt. Med ESG har vi fått en gemensam ram, som hjälper oss i rätt riktning, att följa upp och göra våra insatser tydligare – både i vardagen och i samarbete med vår omgivning.

Hos Witt tar vi ansvar för människor, miljö och det sätt vi gör affärer på. Det gäller både i våra egna aktiviteter och i de krav vi ställer på leverantörer och samarbetspartners.

Vi arbetar med ESG (Environment, Social & Governance) som grund för arbetet, och vi blir bedömda genom EcoVadis. Det betyder att ansvarsskyldighet inte bara är något vi pratar om – utan något vi följer upp i praktiken – och använder aktivt i de beslut som vi tar i vardagen. ESG-arbetet drivs i hela organisationen och är en del av både vårt interna arbete och dialogen med leverantörer och samarbetspartners.

🔗 Läs våra policy

Vårt ESG-perspektiv

ESG är det ramverk vi använder för att skapa värde med omtanke. Vi arbetar utifrån tre övergripande områden:

Miljö (Environment)

Vi arbetar för att minska vårt klimatavtryck och använda våra resurser klokare. Vi gör detta bland annat genom energiförbättringar, grön energi och lösningar som kan återvinnas eller hålla längre.

Människor (Social)

Vi tar ansvar för bra förhållanden - för våra medarbetare och för de människor, som är en del av vår värdekedja. Det handlar om rättigheter, trivsel och tydliga krav till våra samarbetspartners.

Integritet (Governance)

Vi bedriver verksamhet på ett korrekt och transparent sätt. Det innebär att vi agerar med integritet, öppenhet, tydliga etiska riktlinjer, nolltolerans mot korruption – och fokus på datasäkerhet och integritet.

För att säkerställa att vi följer utvecklingen och ständigt förbättrar oss har vi utvärderats via EcoVadis sedan 2020.

EcoVadis-rating

Witt deltar i EcoVadis-bedömningen, som är en av världens mest använda plattformar för hållbarhetsbedömning av företag.

Här mäts och utvärderas vårt arbete inom miljö, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, etik och ansvarsfulla inköp.

Syftet är enkelt:

att skapa transparens i det vi gör
att peka ut vad vi kan bli bättre på
att säkerställa, att vi höjer nivån år efter år

En bra EcoVadis-rating är viktig, eftersom den stärker förtroendet för oss som företag och tydliggör för kunder, leverantörer och samarbetspartners, att vi i praktiken arbetar ansvarsfullt, och inte bara på pappret.

Se vårt EcoVadis-betyg här.

Miljö & Klimat –
detta gör vi specifikt

Vi arbetar aktivt för att minimera vår miljöpåverkan och stötta den gröna omställningen. Bland annat genom att:

byta från oljepannor till värmepumpar och fjärrvärme
installera laddstationer för el och LED-belysning
sortera avfall i fler än 20 fraktioner
vara medlem av Elretur, Emballageretur, WEEE Europe och Batteriretur, så att elektronik, emballage och batterier återvinns på rätt sätt
ställa krav på minimum 7 års reservdelsgaranti hos leverantörer
ha fokus på solenergi och energieffektiva byggnader
90 % av våra transportmedel består av el- och hybridfordon

🔗 Läs Witt’s Environmental Policy (2024)

Människor & etik –
så tar vi ansvar

Ansvar på Witt handlar till stor del om människor. Därför har vi tydliga principer och ordningar, som ska säkerställa ordentliga förhållanden:

vi har nolltolerans mot tvångsarbete, barnarbete och diskrimination
vi säkerställer goda arbetsförhållanden via Code of Conduct och leverantörsrevisioner
vi erbjuder Witt Förebygger – ett initiativ som främjar trivsel och hälsa för våra medarbetare
vi har ett anonymt whistleblower-system för trygg rapportering
vi stöttar mångfald och lika möjligheter på alla nivåer

🔗 Läs Witt’s Labor & Human Rights Policy (2024)
🔗 Läs Witt’s Modern Slavery Policy (2024)

Vår livsfaspolitik

På Witt Danmark vill vi skapa goda förutsättningar för alla medarbetare – oavsett var de befinner sig i livet. I stället för en traditionell personalpolitik för äldre medarbetare, som många arbetsplatser har, har vi valt att samla vårt förhållningssätt i en gemensam politik som omfattar alla livets faser.

Det kan uppstå situationer och behov vid olika tidpunkter i livet, och det ska alltid kännas tryggt och naturligt att prata med sin arbetsgivare – både när behovet är litet och när särskilda hänsyn krävs.

Vår utgångspunktär att människor är olika och att arbetslivet förändras i takt med livet. Därför fokuserar vi på hela människor och hela arbetslivet. Livsfaspolitiken syftar till att främja en öppen dialog, bryta tabun och motverka stereotypa föreställningar, så att alla kan trivas och utvecklas genom hela arbetslivet.

Vad menar vi med livsfaser?
En livsfas är en period där det kan behövas tillfälliga eller mer långsiktiga anpassningar i arbetslivet. Det kan till exempel handla om:

Börja på nytt jobb eller tidigt i karriären
Graviditet eller livet med barn i hemmet
Sjukdom hos medarbetaren eller i familjen
Skilsmässa eller andra större personliga förändringar
Förändringar i fysiska eller psykiska förutsättningar
Övergången till seniorlivet och förberedelser inför pensionen
Karriärförändringar eller till exempel utstationeringar inom familjen

Listan är intekomplett. Livsfaser uppstår olika för oss alla och behoven kan variera i både omfattning och varaktighet. Poängen är att dialogen alltid står i fokus. Syftet är att hitta lösningar som skapar balans för alla parter och bidrar till en hållbar vardag.

Hälsa, balans och utveckling
Vi vill skapa en arbetsdag där medarbetarna mår bra – både professionellt och personligt. Därför erbjuder vi löpande samtal om trivsel och utveckling (medarbetarsamtal), flexibla arbetstider, möjlighet för deltidsarbete – både tillfälligt och fast. Därutöver erbjuder vi även tillgång till hälsofrämjande insatser som träning till reducerat pris, företagshälsovård med möjlighet till fysioterapi, familjerådgivning, psykologhjälp, coaching med mera.

”När livet tar en ny vändning förändras också våra förutsättningar för arbetslivet. Med livsfaspolitiken vill vi göra det naturligt att prata om de förändringar som kan uppstå längs vägen – utan förbehåll och antaganden om vad en medarbetare ”borde” kunna eller behöva.

I grund och botten handlar det om att möta varandra med öppenhet och skapa plats för alla våra olikheter. När ledare och medarbetare har ett gemensamt språk att utgå ifrån blir det lättare att hitta lösningar som skapar både trygghet, riktning och balans. Det är så vi stödjer den kultur vi värnar om och vill stärka på Witt.”

Katrine Foldager
HR Manager

Integritet och styrning –
vårt fundament

Vi bygger allt vi gör på etik och transparens. Genom att följa europeiska standarder och tillämpa tydliga policys skapar vi trygghet och skydd – både för vår verksamhet och för våra samarbetspartners.

Business Ethics Policy (2025) – addressing corruption, bribery and conflicts of interest
IT & Cyber Security Policy – based on CIS Controls v8
Data ethics and GDPR compliance – protecting customer and employee privacy

🔗 Läs Witt’s Business Ethics Policy (2025)
🔗 Läs Witt’s Code of Conduct (2024)

Vägen framåt –
så här fortsätter vi att arbeta

ESG är ett kontinuerligt arbete som vi vidareutvecklar år för år.

Under 2025 har vi på Witt producerat vår första frivilliga VSMR-rapportering. Den är baserad på en dubbel väsentlighetsanalys (DMA) av 19 nyckelområden. Analysen hjälper oss att prioritera de områden, där vi har störst påverkan – och där vi kan göra störst skillnad. Detta ger oss en tydlig grund för prioritering, mål och framsteg.

Framöver kommer vi att arbeta ännu mer målmedvetet med data, KPI och långsiktiga mål så att vi ständigt kan förbättra våra insatser inom miljö, människor och integritet. Kort sagt: vi ska mäta smartare, prioritera tydligare och dokumentera framsteg där vi gör störst skillnad.