Vastuullisuus ja ESG Wittillä

Vastuullisuus on jo pitkään ollut luonnollinen osa Wittin yritystoimintaa. ESG luo raamit, jotka auttavat meitä laatimaan tavoitteita, selkeyttämään toimintaamme ja arvioimaan edistymistämme sekä päivittäisessä työssä että yhteistyössä muiden kanssa.

Witt kantaa vastuuta ihmisistä, ympäristöstä ja liiketoimintatavoistamme. Tämä koskee sekä omaa toimintaamme että vaatimuksia, jotka asetamme toimittajille ja yhteistyökumppaneille.

Työskentelemme ESG-periaatteiden (ympäristö, yhteiskunta ja hallintotapa) pohjalta, ja työtämme arvioidaan EcoVadis-pisteytyksellä. Tämä tarkoittaa, että vastuullisuus ei ole meille vain puhetta, vaan seuraamme vastuullisuuden toteutumista käytännössä ja sovellamme ESG-periaatteita aktiivisesti päivittäisessä päätöksenteossamme. Teemme ESG-työtä koko organisaation laajuisesti, niin yrityksen sisällä kuin vuorovaikutuksessa toimittajien ja yhteistyökumppaneiden kanssa.

🔗 Tutustu käytäntöihimme

Wittin ESG-lähestymistapa

ESG muodostaa kehyksen, jonka sisällä voimme luoda arvoa vastuullisesti. Lähestymistapamme jakautuu kolmeen pääalueeseen:

Ympäristö (Environment)

Pyrimme pienentämään ilmastojalanjälkeämme ja käyttämään resursseja viisaammin muun muassa parantamalla energiatehokkuutta, käyttämällä vihreää energiaa ja valitsemalla ratkaisuja, jotka on mahdollista kierrättää tai jotka kestävät pidempään.

Ihmiset (Social)

Kannamme vastuun siitä, että sekä omilla työntekijöillämme että arvoketjuumme kuuluvilla ihmisillä on asianmukaiset olosuhteet. Huolehdimme työntekijöiden oikeuksista ja hyvinvoinnista ja asetamme selkeitä vaatimuksia, jotka liikekumppaneidemme on täytettävä.

Integriteetti (Governance)

Harjoitamme liiketoimintaa vastuullisella ja läpinäkyvällä tavalla. Tämä tarkoittaa, että toimimme rehellisesti ja avoimesti, noudatamme selkeitä eettisiä ohjeita, emme hyväksy korruptiota ja panostamme tietoturvaan ja yksityisyyteen.

Vuonna 2020 alkaneet EcoVadis-arvioinnit varmistavat, että pysymme mukana kehityksessä ja parannamme jatkuvasti toimintaamme.

EcoVadis-luokitus

Osallistumme EcoVadis-arviointiin, joka on yksi maailman laajimmin käytetyistä yritysten kestävän kehityksen arviointijärjestelmistä.

Vastuullisuustoimiamme mitataan ja arvioidaan ympäristön, työvoiman ja ihmisoikeuksien, etiikan ja vastuullisten hankintojen osalta.

Tavoite on yksinkertainen:

tehdä toimintamme läpinäkyväksi
selvittää, mitä voimme tehdä paremmin
varmistaa, että nostamme rimaa vuosi vuodelta

Hyvä EcoVadis-luokitus on tärkeä, koska se vahvistaa luottamusta meihin yrityksenä ja tekee asiakkaille, tavarantoimittajille ja yhteistyökumppaneille selväksi, että toimimme vastuullisesti myös käytännössä, ei vain paperilla.

Katso EcoVadis-pisteemme täältä.

Ympäristöja ilmasto –
näin teemme konkreettisia toimia

Pyrimme aktiivisesti minimoimaan ympäristövaikutuksemme ja tukemaan vihreää siirtymää muun muassa seuraavin keinoin:

siirtymällä öljylämmityksestä lämpöpumppuihin ja kaukolämpöön
asentamalla sähköautolatauspisteitä ja vaihtamalla LED-valaistukseen
lajittelemalla jätteet yli 20 eri jakeeseen
osallistumalla Elretur-, Emballageretur-, WEEE Europe- ja Batteriretur-ohjelmiin ja varmistamalla elektroniikan, pakkausten ja paristojen asianmukaisen kierrätyksen
vaatimalla toimittajilta vähintään 7 vuoden varaosatakuun
panostamalla aurinkoenergiaan ja energiatehokkaisiin rakennuksiin
90 % kuljetuskalustostamme koostuu sähkö- ja hybridiajoneuvoista

🔗 Lue Wittin Environmental Policy (2024)

Ihmiset ja eettisyys –
näin kannamme vastuuta

Wittillä vastuullisuus liittyy vahvast iihmisiin. Siksi meillä on selkeät periaatteet ja järjestelmät, joilla varmistamme asianmukaiset olosuhteet:

meillä on nollatoleranssi pakkotyölle, lapsityövoiman käytölle ja syrjinnälle
varmistamme hyvät työolosuhteet Code of Conductin ja toimittaja-arviointien avulla
edistämme työntekijöidemme hyvinvointia ja terveyttä Witt Forebygger -ohjelman avulla
käytämme nimetöntä ilmoitusjärjestelmää väärinkäytösilmoitusten turvallisuuden takaamiseksi
tuemme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa kaikilla tasoilla

🔗 Lue Wittin Labor & Human Rights Policy (2024)
🔗 Lue Wittin Modern Slavery Policy (2024)

Wittin elämänvaihemalli

Witt Denmarkin tavoitteena on varmistaa hyvät olosuhteet kaikille työntekijöille, elämänvaiheesta riippumatta. Monilla työpaikoilla on käytössä erityinen senioriohjelma, mutta Witt on sen sijaan yhdistänyt eri lähestymistavat yhdeksi elämänkaarimalliksi, joka kattaa kaikki elämänvaiheet.

Eri elämänvaiheissa eteen voi tulla erilaisia tapahtumia ja tilanteita, joista pitäisi olla turvallista ja luontevaa puhua työnantajan kanssa, oli kyse sitten pienestä tai isommasta asiasta.

Lähtökohtana on, että kaikki ihmiset ovat erilaisia, ja elämänmuutokset vaikuttavat eri tavoin myös työelämään. Siksi keskitymme ihmiseen kokonaisuutena ja työuraan kokonaisuutena. Elämänvaihemallin avulla pyrimme edistämään avointa vuoropuhelua, rikkomaan tabuja ja torjumaan stereotypioita, jotta jokainen työntekijä voi kukoistaa ja kehittyä koko työelämänsä ajan.

Mitä elämänvaiheet ovat?
Elämänvaihe on ajanjakso, jolloin työntekijä voi tarvita työssään tilapäisiä tai pidempiaikaisia mukautuksia. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi:

Uuden työn aloittaminen tai uran alkuvaihe
Raskaus ja lapsiperhe-elämä
Työntekijän tai perheenjäsenen sairaus
Avioero ja muut merkittävät henkilökohtaiset muutokset
Muutokset fyysisessä tai psyykkisessä tilassa
Ikääntyminen ja eläkkeelle jäämiseen valmistautuminen
Alanvaihto tai esim. työkomennus perheessä

Listaan mahtuu paljon muutakin. Elämänvaiheet ovat jokaisella erilaisia, ja tarpeet voivat vaihdella sekä laajuudeltaan että kestoltaan. Lähtökohtana on aina vuoropuhelu. Tavoitteena on löytää ratkaisuja, jotka sopivat kaikille osapuolille ja edistävät kestävää, tasapainoista arkea.

Terveys, tasapaino ja kehitys
Tavoitteenamme on työarki, jossa kaikki työntekijät saavat mahdollisuuden kukoistaa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Siksi tarjoamme työntekijöille säännöllisiä työhyvinvointikeskusteluja, kehityskeskusteluja, joustavia kokousaikoja ja mahdollisuuden sekä määräaikaisiin että vakituisiin osa-aikajärjestelyihin. Lisäksi työntekijöiden käytössä on erilaisia terveyspalveluja, kuten edullisia liikuntamahdollisuuksia sekä terveydenhuoltojärjestelmä, johon kuuluvat fysioterapia, perheneuvonta, psykologinen tuki, valmennus ja paljon muuta.

”Kun elämässä tapahtuu uusia asioita, myös työelämään liittyvät edellytykset muuttuvat. Elämänvaihemallin tarkoituksena on edistää keskustelua eri elämänvaiheisiin liittyvistä muutoksista – ilman varauksia tai odotuksia sen suhteen, mihin työntekijän ”pitäisi” pystyä tai millaisia tarpeita hänellä pitäisi olla.

Pohjimmiltaan tavoitteena on kohdata toinen toisemme avoimesti ja antaa tilaa erilaisuudelle. Kun johtajilla ja työntekijöillä on yhteinen kieli, on helpompi löytää ratkaisuja, jotka antavat mielenrauhaa, ohjaavat oikeaan suuntaan ja edistävät tasapainoa. Tällä tavoin tuemme ja vahvistamme sitä kulttuuria, jota haluamme Wittin edustavan.”

Katrine Foldager
HR Manager

Integriteettija hyvä hallintotapa –
kaiken perusta

Eettisyys ja läpinäkyvyys on kaiken toimintamme perusta. Noudatamme eurooppalaisia standardeja ja käytäntöjä, jotka suojaavat sekä yritystämme että liikekumppaneitamme:

Business Ethics Policy (2025) – addressing corruption, bribery and conflicts of interest
IT & Cyber Security Policy – based on CIS Controls v8
Data ethics and GDPR compliance – protecting customer and employee privacy

🔗 Lue Wittin Business Ethics Policy (2025)
🔗 Lue Wittin Code of Conduct (2024)

Työmmejatkuu –
myös tulevaisuudessa

ESG on jatkuva prosessi, jota kehitämme vuosi vuodelta.

Vuonna 2025 Witt laati ensimmäisen vapaaehtoisen VSMR-raportointimme. Raportti perustuu kaksoisolennaisuusanalyysiin (Double Materiality Analysis, DMA), joka käsittää 19 keskeistä aluetta Analyysi auttaa meitä priorisoimaan ne alueet, joihin voimme vaikuttaa eniten ja joiden osalta voimme tehdä suurimman eron. Se luo selkeän perustan painopisteiden määrittämiselle, tavoitteille ja edistymiselle.

Jatkossa työskentelemme entistä määrätietoisemmin ja hyödynnämme dataa, KPI-mittareita ja pitkän aikavälin tavoitteita, jotta voimme jatkuvasti parantaa toimintaamme ympäristön, ihmisten ja integriteetin suhteen. Lyhyesti sanottuna: mittaamme paremmin, priorisoimme tarkemmin ja dokumentoimme edistymistämme siellä, missä voimme vaikuttaa eniten.