Ansvarlighed & ESG hos Witt

Ansvarlighed har længe været en naturlig del af måden, vi arbejder på hos Witt. Med ESG har vi fået en fælles ramme, der hjælper os med at sætte retning, følge op og gøre vores indsats mere tydelig - både i hverdagen og i samarbejdet med vores omverden.

Hos Witt tager vi ansvar for mennesker, miljø og den måde, vi driver forretning på. Det gælder både i vores egne aktiviteter og i de krav, vi stiller til leverandører og samarbejdspartnere.

Vi arbejder med ESG (Environment, Social & Governance) som grundlag for indsatsen, og vi bliver vurderet gennem EcoVadis. Det betyder, at ansvarlighed ikke kun er noget, vi taler om – men noget vi følger op på i praksis – og bruger aktivt i de beslutninger, vi tager i hverdagen. ESG-arbejdet drives på tværs af organisationen og er en del af både vores interne arbejde og dialogen med leverandører og samarbejdspartnere.

🔗 Læs vores politikker

Vores tilgang til ESG

ESG er den ramme, vi bruger til at skabe værdi med omtanke. Vi arbejder ud fra tre overordnede områder:

Miljø (Environment)

Vi arbejder for at reducere vores klimaaftryk og bruge ressourcer klogere. Det gør vi blandt andet gennem energiforbedringer, grøn energi og løsninger, der kan genbruges eller holde længere.

Mennesker (Social)

Vi tager ansvar for ordentlige forhold - for vores medarbejdere og for de mennesker, der er en del af vores værdikæde. Det handler om rettigheder, trivsel og tydelige krav til vores samarbejdspartnere.

Integritet (Governance)

Vi driver forretning på en ordentlig og gennemsigtig måde. Det betyder at vi handler med integritet, åbenhed, klare etiske retningslinjer, nultolerance over for korruption – og fokus på datasikkerhed og privatliv.

For at sikre, at vi følger udviklingen og hele tiden bliver bedre, er vi siden 2020 blevet vurderet via EcoVadis.

EcoVadis Rating

Witt deltager i EcoVadis-vurderingen, som er en af verdens mest udbredte platforme for bæredygtighedsvurdering af virksomheder.

Her bliver vores arbejde målt og vurderet inden for miljø, arbejds- og menneskerettigheder, etik og ansvarligt indkøb.

Formålet er enkelt:

at skabe gennemsigtighed i det, vi gør
at pege på, hvor vi kan blive bedre
at sikre, at vi løfter niveauet år for år

En god EcoVadis-rating er vigtig, fordi den styrker tilliden til os som virksomhed og gør det tydeligt for kunder, leverandører og samarbejdspartnere, at vi arbejder ansvarligt i praksis og ikke bare på papiret.

Se vores EcoVadis score her.

Miljø & Klima –
det gør vi konkret

Vi arbejder aktivt for at minimere vores miljøpåvirkning og støtte den grønne omstilling. Blandt andet ved at:

gå fra oliefyr til varmepumper og fjernvarme
installere el-ladestandere og LED-belysning
sortere affald i mere end 20 fraktioner
være medlem af Elretur, Emballageretur, WEEE Europe og Batteriretur, så elektronik, emballage og batterier genanvendes korrekt
stille krav om minimum 7 års reservedelsgaranti hos leverandører
have fokus på solenergi og energieffektive bygninger
90 % af vores transportmidler består af el- og hybridkøretøjer

🔗 Læs Witt’s Environmental Policy (2024)

Mennesker & etik –
sådan tager vi ansvar

Ansvarlighed hos Witt handler i høj grad om mennesker. Derfor har vi klare principper og ordninger, der skal sikre ordentlige forhold:

vi har nultolerance over for tvangsarbejde, børnearbejde og diskrimination
vi sikrer gode arbejdsforhold via Code of Conduct og leverandøraudits
vi tilbyder Witt Forebygger-ordningen med fokus på trivsel og sundhed for vores medarbejdere
vi har et anonymt whistleblower-system for tryg rapportering
vi støtter mangfoldighed og lige muligheder på alle niveauer

🔗 Læs Witt’s Labor & Human Rights Policy (2024)
🔗 Læs Witt’s Modern Slavery Policy (2024)

Vores livsfasepolitik

Hos Witt Denmark ønsker vi at skabe gode rammer for alle medarbejdere – uanset hvor de befinder sig i livet. I stedet for en traditionel seniorpolitik, som mange arbejdspladser har, har vi valgt at samle vores tilgang i én politik, der omfavner alle livets faser.

Der kan opstå situationer og behov på forskellige tidspunkter i livet, og det skal være trygt og naturligt at tale med sin arbejdsgiver om dem – både når behovet er lille, og når der kræves særlige hensyn.

Vores udgangspunkt er, at mennesker er forskellige, og at arbejdslivet ændrer sig i takt med livet. Derfor fokuserer vi på hele mennesker og på hele arbejdsliv. Livsfasepolitikken har til formål at fremme åben dialog, nedbryde tabuer og undgå stereotype forestillinger, så alle kan trives og udvikle sig gennem hele arbejdslivet.

Hvad mener vi med livsfaser?
En livsfase er en periode, hvor der kan være behov for midlertidige eller mere langsigtede tilpasninger i arbejdslivet. Det kan for eksempel være:

Opstart i et nyt job eller tidligt i karrieren
Graviditet eller livet med børn i hjemmet
Sygdom hos medarbejderen eller i familien
Skilsmisse eller andre store personlige ændringer
Ændringer i fysiske eller psykiske forhold
Overgangen til seniorlivet og forberedelse på pension
Karriereændringer eller f.eks. udstationeringer i familien

Listen er ikke udtømmende. Livsfaser opstår forskelligt for os alle, og behovene kan variere i både omfang og varighed. Pointen her er, at dialogen altid er udgangspunktet. Formålet er at finde løsninger, der skaber balance for alle parter og bidrager til en bæredygtig hverdag.

Sundhed, balance og udvikling
Vi ønsker at skabe en arbejdsdag, hvor medarbejdere kan fungere godt – både fagligt og personligt. Derfor tilbyder vi løbende trivselssamtaler, udviklingsdialoger (MUS), fleksible mødetider, mulighed for deltidsordninger - både midlertidige og faste. Herudover også adgang til sundhedstilbud som træning til reduceret pris, sundhedsordning m. mulighed for fysioterapi, familierådgivning, psykologhjælp, coaching m.fl.

“Når livet tager nye retninger, ændres også de forudsætninger, vi har for arbejdslivet. Med livsfasepolitikken ønsker vi at gøre det naturligt at tale om de forandringer, der kan opstå undervejs – uden forbehold og uden antagelser om, hvad en medarbejder ‘burde’ kunne eller have brug for.

Det handler i bund og grund om at møde hinanden åbent og skabe plads til de forskelle, der er mellem os. Når leder og medarbejder har et fælles sprog at tale ud fra, bliver det lettere at finde løsninger, der både giver ro, retning og balance. Det er sådan, vi understøtter den kultur, vi gerne vil pleje og styrke i Witt.”

Katrine Foldager
HR Manager

Integritet og styring –
fundamentet

Etik og gennemsigtighed er fundamentet i alt, vi gør. Vi følger europæiske standarder og har politikker, der beskytter både forretningen og vores samarbejdspartnere:

Business Ethics Policy (2025) – addressing corruption, bribery and conflicts of interest
IT & Cyber Security Policy – based on CIS Controls v8
Data ethics and GDPR compliance – protecting customer and employee privacy

🔗 Læs Witt’s Business Ethics Policy (2025)
🔗 Læs Witt’s Code of Conduct (2024)

Vejen frem –
sådan arbejder vi videre

ESG er en løbende indsats, som vi udvikler videre på år for år.

I 2025 har vi hos Witt lavet vores første frivillige VSMR rapportering. Den er baseret på en dobbelt væsentlighedsanalyse (DMA) af 19 nøgleområder. Analysen hjælper os med at prioritere de områder, hvor vi har størst påvirkning – og hvor vi kan gøre mest forskel. Det giver os et klart grundlag for prioritering, mål og fremdrift.

Fremover vil vi arbejde endnu mere målrettet med data, KPI’er og langsigtede mål, så vi hele tiden kan forbedre vores indsats på tværs af miljø, mennesker og integritet.
Kort sagt: vi vil måle bedre, prioritere skarpere og dokumentere fremgang der, hvor vi kan gøre størst forskel.