Ansvarlighet & ESG hos Witt

Ansvarlighet har lenge vært en naturlig del av måten vi jobber på hos Witt. Med ESG har vi fått et felles rammeverk som hjelper oss med å sette retning, følge opp og synliggjøre innsatsen vår – både i hverdagen og i samarbeidet med omverdenen.

Hos Witt tar vi ansvar for mennesker, miljø og måten vi driver virksomhet på. Dette gjelder både i våre egne aktiviteter og i kravene vi stiller til leverandører og samarbeidspartnere. Vi jobber med ESG (Environment, Social & Governance) som grunnlag for innsatsen, og blir vurdert gjennom EcoVadis.

Det betyr at ansvarlighet ikke bare er noe vi snakker om, men noe vi følger opp i praksis og bruker aktivt i beslutningene vi tar i hverdagen.
ESG-arbeidet drives på tvers av organisasjonen og er en del av både vårt interne arbeid og dialogen med leverandører og samarbeidspartnere.

🔗 Les våre retningslinjer

Vår tilnærming til ESG

ESG er rammeverket vi bruker for å skape verdi med omtanke. Arbeidet vårt er strukturert rundt tre overordnede områder:

Miljø (Environment)

Vi jobber for å redusere klimaavtrykket vårt og bruke ressursene mer effektivt. Dette gjør vi blant annet gjennom energiforbedringer, bruk av fornybar energi og løsninger som kan gjenbrukes eller har lang levetid.

Mennesker (Social)

Vi tar ansvar for ordentlige forhold, både for våre ansatte og for menneskene som er en del av verdikjeden vår. Dette handler om rettigheter, trivsel og tydelige krav til samarbeidspartnere.

Integritet (Goverance)

Vi driver virksomheten på en ansvarlig og transparent måte. Det betyr at vi handler med integritet og åpenhet, har klare etiske retningslinjer, nulltoleranse for korrupsjon og et tydelig fokus på datasikkerhet og personvern.

For å sikre at vi følger utviklingen og hele tiden forbedrer oss, har vi siden 2020 blitt vurdert gjennom EcoVadis.

EcoVadis-rating

Witt deltar iEcoVadis-vurderingen, som er en av verdens mest utbredte plattformer for bærekraftsvurdering av virksomheter.

Her blir arbeidet vårt målt og vurdert innen miljø, arbeids- og menneskerettigheter, etikk og ansvarlige innkjøp.

Formålet er enkelt:

å skape åpenhet rundt det vi gjør
å vise hvor vi kan bli bedre
å sikre at vi løfter nivået år for år

En god EcoVadis-rating er viktig fordi den styrker tilliten til oss som virksomhet og gjør det tydelig for kunder, leverandører og samarbeidspartnere at vi jobber ansvarlig i praksis og ikke bare på papiret.

Se vår EcoVadis-score her.

Miljø & Klima –
dette gjør vi konkret

Vi jobber aktivt for å redusere vår miljøpåvirkning og bidra til det grønne skiftet. Blant annet ved å:

gå fra oljefyring til varmepumper og fjernvarme
installere el-ladestasjoner og LED-belysning
sortere avfall i mer enn 20 fraksjoner
være medlem av Elretur, Emballageretur, WEEE Europe og Batteriretur, slik at elektronikk, emballasje og batterier gjenvinnes på riktig måte
stille krav om minimum 7 års reservedelsgaranti hos leverandører
ha fokus på solenergi og energieffektive bygg
90 % av våre transportmidler består av el- og hybridkjøretøy

🔗 Les Witt’s Environmental Policy (2024)

Mennesker & etikk –
slik tar vi ansvar

Ansvarlighet hos Witt handler i stor grad om mennesker. Derfor har vi tydelige prinsipper og ordninger som skal sikre ordentlige forhold:

vi har nulltoleranse for tvangsarbeid, barnearbeid og diskriminering
vi sikrer gode arbeidsforhold gjennom Code of Conduct og leverandørrevisjoner
vi tilbyr ordningen «Witt Forebygger», med fokus på trivsel og helse for våre ansatte
vi har et anonymt varslingssystem for trygg rapportering
vi støtter mangfold og like muligheter på alle nivåer

🔗 Les Witt’s Labor & Human Rights Policy (2024)
🔗 Les Witt’s Modern Slavery Policy (2024)

Vår livsfasepolitikk

Hos Witt Denmark ønsker vi å skape gode rammer for alle medarbeidere, uavhengig av hvor de befinner seg i livet. I stedet for en tradisjonell seniorpolitikk som mange arbeidsplasser har, har vi valgt å samle vår tilnærming i én politikk som omfatter alle livets faser.

Det kan oppstå ulike situasjoner og behov på forskjellige tidspunkter i livet, og det skal være trygt og naturlig å snakke med arbeidsgiver om dette – både når behovet er lite, og når det er behov for særlige hensyn.

Vårt utgangspunkt er at mennesker er forskjellige, og at arbeidslivet endrer seg i takt med livet. Derfor har vi fokus på hele mennesker og hele arbeidsliv. Livsfasepolitikken har som mål å fremme åpen dialog, bryte ned tabuer og unngå stereotype forestillinger, slik at alle kan trives og utvikle seg gjennom hele arbeidslivet.

Hva mener vi med livsfaser?
En livsfase er en periode der det kan være behov for midlertidige eller mer langsiktige tilpasninger i arbeidslivet. Det kan for eksempel være:

Oppstart i ny jobb eller tidlig i karrieren
Graviditet eller livet med barn i hjemmet
Sykdom hos medarbeideren eller i familien
Skilsmisse eller andre større personlige endringer
Endringer i fysiske eller psykiske forhold
Overgangen til seniorlivet og forberedelse til pensjon
Karriereendringer eller for eksempel utstasjonering i familien

Listen er ikke uttømmende. Livsfaser oppstår ulikt for oss alle, og behovene kan variere både i omfang og varighet. Poenget er at dialog alltid er utgangspunktet. Målet er å finne løsninger som skaper balanse for alle parter og bidrar til en bærekraftig hverdag.

Helse, balanse og utvikling
Vi ønsker å skape en arbeidsdag der medarbeidere kan fungere godt – både faglig og personlig. Derfor tilbyr vi jevnlig trivselssamtaler, utviklingssamtaler (MUS), fleksible arbeidstider og mulighet for deltidsordninger – både midlertidige og faste. I tillegg tilbyr vi tilgang til helsetilbud som trening til redusert pris, helseordning med mulighet for fysioterapi, familierådgivning, psykologhjelp, coaching med mer.

«Når livet tar nye retninger, endres også forutsetningene vi har for arbeidslivet. Med livsfasepolitikken ønsker vi å gjøre det naturlig å snakke om de endringene som kan oppstå underveis – uten forbehold og uten antakelser om hva en medarbeider «burde» kunne eller ha behov for.

I bunn og grunn handler det om å møte hverandre med åpenhet og anerkjenne ulikhetene mellom oss. Når leder og medarbeider har et felles språk å ta utgangspunkt i, blir det enklere å finne løsninger som gir både ro, retning og balanse. Slik støtter vi den kulturen vi ønsker å ivareta og styrke i Witt.»

Katrine Foldager
HR Manager

Integritet og styring –
grunnlaget

Etikk og åpenhet er grunnlaget for alt vi gjør. Vi følger europeiske standarder og har retningslinjer som beskytter både virksomheten og våre samarbeidspartnere:

Business Ethics Policy (2025) – addressing corruption, bribery and conflicts of interest
IT & Cyber Security Policy – based on CIS Controls v8
Data ethics and GDPR compliance – protecting customer and employee privacy

🔗 Les Witt’s Business Ethics Policy (2025)
🔗 Les Witt’s Code of Conduct (2024)

Veien videre –
slik jobber vi fremover

ESG er en kontinuerlig innsats som vi utvikler videre år for år.

I 2025 utarbeidet vi hos Witt vår første frivillige VSMR-rapportering. Den er basert på en dobbelt vesentlighetsanalyse (DMA) av 19 nøkkelområder. Analysen hjelper oss med å prioritere områdene der vi har størst påvirkning – og hvor vi kan gjøre størst forskjell. Dette gir oss et tydelig grunnlag for prioritering, målsetting og fremdrift.

Fremover vil vi jobbe enda mer målrettet med data, KPI-er og langsiktige mål, slik at vi kontinuerlig kan forbedre innsatsen vår innen miljø, mennesker og integritet. Kort sagt: vi vil måle bedre, prioritere tydeligere og dokumentere fremgang der vi kan gjøre størst forskjell.